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Paradigmas y Corrientes del pensamiento en que se inscribe la obra

Preparado por Melva Valdez

 

El cambio es el tema central,  en la actualidad el individuo vive en un constante cambio, donde cada día se manejan grandes cantidades de información; que varia según el medio en que vive cada uno, bien sea como individuo o como  organización, todos deben vivir en constante adaptación ante cualquier situación, el individuo debe desarrollar ciertas aptitudes para lograr moverse en el entorno y  no quedar a la deriva.  Para esto han surgido múltiples estrategias, “en” y “para” las organizaciones; tal es el caso de la Reingeniería, Gestión del cambio, Desarrollo Organizacional, entre otras, todo esto para  ayudar a las personas dentro de una organización a mirar el cambio desde una perspectiva positiva y como alcanzar el éxito en momentos de cambio, El autor muestra varias situaciones y alternativas, de modo que; tratemos de ubicar, en que contorno estamos y cual es la mejor opción.

 

En la obra seleccionada ¿Quién se ha llevado mi queso?, el autor a través de una fábula bastante fresca y sencilla de entender, para el lector; se abarca la tan sentida problemática  para algunos individuos, ante su “Resistencia al cambio” y los patrones de conducta que toman según sus creencias, también encontramos las diferentes  Relaciones entre los individuos lo cual conlleva al trabajo en equipo o llegar  a ser solo una isla.

 

En este punto el autor Spencer Johnson M.D. muestra a través de ciertas situaciones como el individuo  actúa según sus creencias,  el  autor despliega una serie de situaciones para demostrar que decisiones son tomadas y cuales son las anclas que pueden limitar la forma de actuar ya sea como individuo u organización.

 

Definitivamente la psicología juega un papel muy importante en este libro, donde las relaciones del individuo con el medio son de especial estudio en lo que se refiere a las respuestas – conductas, por eso; se plantea muy marcadamente el hecho de que, el medio es rico en cambios e intercambio de situaciones y  ¿cómo? cada uno de los individuos, según sus parámetros de verdades o creencias puede llegar a  ver su realidad.    De allí que no todos actúen de igual forma y no todos tienen la capacidad de percibir cambios y adaptarse al nuevo entorno.

 

Según los planteamientos en la fábula, el autor se enfoca mucho en técnicas de PNL y Psicología del aprendizaje para mostrar ciertas acciones de los personajes, una de ellas; los mapas y filtros que usa cada uno, porque según como percibimos el mundo exterior, usamos los sentidos para explorarlo y delimitarlo.  Lo que percibimos de nuestro entorno, es luego filtrado por nuestra creencia, cultura, lenguaje, valores, intereses y suposiciones, es como decir, que cada uno vive en su realidad única, y actuamos de acuerdo a lo que percibimos,  los filtros que ponemos en nuestras percepciones determinan en que clase de mundo vivimos.  También es bien mostrado a través de uno de los personajes, su limitada perspicacia para sentir  que se aproxima un cambio y como otros pueden adoptar las mejores técnicas para alcanzar eficientemente buenos resultados; se presentan  modelos de actuación, donde cada cual fija su objetivo, algunos personajes  usando sus habilidades y destrezas se enfocan en la búsqueda de esa nueva realidad en tiempo real y otros necesitan mayor tiempo para alcanzar las metas y a su vez otros que quizás nunca lleguen .

 

Nuestros personajes no solo deben seguir modelos de conducta sino  también relaciones personales, lo cual conlleva al trabajo en equipo,  por esto se deduce que Spencer Johnson M.D., trata de mostrarnos ciertos marcos que se viven en las organizaciones y  las personas que se encargan de  manejarlas.

 

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